個人課題評職稱時加多少分

分類：課題研究發(fā)表時間：2019-04-10 15:31 瀏覽量：

　　申報的課題中，分大課題和小課題。小課題通常是指我們常說的微型課題、個人課題。當(dāng)用課題評職稱時，肯定是為了加分，而加分的多少，與課題有關(guān)，也與職稱單位加分政策有關(guān)。那么，個人課題評職稱時加多少分?

個人課題評職稱時加多少分

　　個人課題是指一個人可獨立完成研究的課題，在申報課題時，不組建團(tuán)隊，也有機(jī)會申報立項。但大課題是不行的，組建課題組是課題立項的前提，而且人數(shù)多在5-10人，包括市廳級課題、省部級課題和國家級課題，這幾個課題，都是可評職稱加分的，且課題級別越高，加分越高，通常在十幾分到幾十分之間不等。但對個人課題來說，與大課題，在職稱認(rèn)可度上有所不同，由于個人課題相對來說價值更低，在大多數(shù)評審單位中，個人課題不在認(rèn)定范圍之內(nèi)，即個人課題評職稱時是不加分的。當(dāng)然若是個人確定自己單位是認(rèn)可個人課題的，則個人課題加分一般比較低，大約在幾分到十幾分之間不等，具體以單位制定的加分政策為準(zhǔn)。

　　準(zhǔn)備用個人課題評職稱，是在確定個人課題能用的前提下才能選擇。個人課題，若研究中有且只有一人，則個人課題的職稱加分，則加在一個人的身上，若有多個人，根據(jù)評審單位認(rèn)定的范圍，來選擇作者位置，且位置越靠前，加分越多，共同分?jǐn)倐€人課題總的職稱加分。

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